01-01
天馬董事長李少奎受邀OUE官方i聽(tīng)七人談節目訪問
原文如下(xià)
作爲深耕行業多年，爲全品類職業服企業
搭建共建、共享、共赢的合作平台
OUE職業裝·團服展在2022十周年來臨之際
特别策劃群訪系列欄目《 i 聽(tīng) 》
我(wǒ)們将通過聚焦“職業服飾”，邀請訪談
服裝行業專家學者、服裝設計師、企業領導人
資(zī)深媒體(tǐ)、院校學生(shēng)等相對獨立身份的成功者
對行業現狀與發展的可能，
帶來多次新鮮的發問與探讨！
主題：時尚職業服飾的突破與發展
企業嘉賓：李少奎（费县亿江南服饰中心董事長）周汝琪等
專家學者：劉曉剛（東華大(dà)學服裝與藝術設計學院教授）劉薇（金頂獎設計師）
王恒剛（穿針引線網總經理）等
您認爲時尚職業服飾的現狀是？
李少奎：
1）從目前職業裝的發展來看，國内職業裝在航空服裝、窗口服務類服裝及部分(fēn)新興行業（如美團外(wài)賣、餓了麽等）有了很大(dà)的提高，比較注重穿着搭配及文化屬性，但是大(dà)部分(fēn)還停留在傳統職業裝統一(yī)的形象上，多數職業裝的顔色差異不明顯，款式雷同，給人感覺大(dà)同小(xiǎo)異，個性不強，不容易被識别。
2）從職業裝使用上來說，國内大(dà)多數企業對職業裝的重視程度還不夠，限制了職業裝的發展，尤其與日本相比，企業對職業化規範着裝的認識不足，導緻職業裝更多是在福利範疇，而沒有作爲一(yī)種投資(zī)，形成服裝文化的觀念。
3）從職業裝材料的應用上來說，對新型材料的使用上，在吸濕速幹，石墨烯加熱、三防面料等功能性面料的開(kāi)發上有了一(yī)定的突破，但是在職業裝的使用上還有很大(dà)的進步空間。
4）行業裏具有職業裝設計能力的企業相對較少，職業裝整體(tǐ)設計力量薄弱。
王恒剛：
中(zhōng)國是世界上就業人口最多的國家，職業服裝的市場容很大(dà)。據中(zhōng)國國家勞動和社會保障部的統計，中(zhōng)國全國三大(dà)産業中(zhōng)，有20個大(dà)類97個行業，8大(dà)類65種1萬餘個職業，并且随着社會的發展仍繼續不斷增加新的職業。中(zhōng)國職業服裝的需求人群衆多且穩定，對于職業服裝的供求也十分(fēn)充足，市場交易一(yī)直處于活躍的狀态，整體(tǐ)現狀處于蒸蒸日上。
經曆了疫情之後，職場的人文文化、價值觀、審美觀已發生(shēng)了翻天覆地的變化，職場的精英們更希望接受新鮮的東西、新的時尚潮流文化。時尚的職業裝除了能體(tǐ)現企業應有的文化外(wài)，又(yòu)能穿出職場精英精神面貌，時尚職業服飾必将迎來一(yī)個嶄新的局面。
劉薇：
我(wǒ)們整個職業服現狀總體(tǐ)上有三個大(dà)需求增加，首先是個性化的需求設計越來越多；其次是産業升級，對品質提升方面的需求增加，以前大(dà)家就覺得工(gōng)作服嘛，反正就是上班時候才穿的衣服，但現在不一(yī)樣了，對品質、對品牌的需求增加了；再有是對科技功能的需求增加，就是功能化的、具有安全防護功能化的需求，像比如說我(wǒ)們做的快遞服裝、交通運輸航空等這類服裝，在安全、舒适和功能化的需求上都有所增加，上面說的這些都是促使職業裝市場更加需要更加注重設計、品質和科技功能化；特别是我(wǒ)認爲目前來說，國内職業服設計研發對科技功能、智能穿戴領域還涉及較少。中(zhōng)國職業裝企業還是比較被動，客戶要啥，就跟着做啥，自主研發創新的能力比較弱。
劉曉剛：
時尚職業裝其實很難定義。廣義上說，“時尚職業裝應該是職業人士在其工(gōng)作場合所穿着的具有時尚意味的服裝”，也就是“隻要是能穿着去(qù)上班的時髦衣物(wù)”就是職業裝， 這類服裝範圍非常廣泛，但是這樣一(yī)來， 這個問題差不多就沒法讨論了，因爲其邊際過于模糊。因此，爲了說明問題，我(wǒ)們可能要對職業裝進行狹義界定，即把由團體(tǐ)定制的、在普通工(gōng)作場合統一(yī)穿着的、具有時尚感的服裝定義爲時尚職業裝。它與一(yī)般的上班服的差異是“款式統一(yī)”。換句話(huà)說，當一(yī)個團體(tǐ)在其工(gōng)作場合全部統一(yī)穿着某種服裝時，這件服裝哪怕是一(yī)件運動服，也能成爲該團體(tǐ)的職業裝。至于其時尚度如何，可以用服裝流行趨勢的尺子衡量。
按照狹義的時尚職業裝定義，其目前的現狀可以用一(yī)句話(huà)概括：應用範圍有限，發展空間很大(dà)。目前，統一(yī)着裝的職業裝團體(tǐ)要麽是軍隊警察、行政機關，要麽是服務性行業，或者是奧運會等某些特别活動，應用範圍比較有限。這種現象是由各種原因造成的，首先是認識上的原因，比如，各個團體(tǐ)所屬行業不同，對是否需要統一(yī)着裝存在不同程度的看法。其次是經濟上的原因，除了勞保作業服以外(wài)，大(dà)部分(fēn)企事業單位普遍沒有支出置裝費(fèi)，大(dà)大(dà)降低了經營成本。
雖然企事業單位不必全部統一(yī)着裝，一(yī)般意義上的上班服、通勤服就能對付。但是，由于員(yuán)工(gōng)的着裝能在相當程度上體(tǐ)現一(yī)個團體(tǐ)的綜合水平，因此，我(wǒ)個人認爲，一(yī)個對自身形象有要求的團體(tǐ)，應該對其員(yuán)工(gōng)的服裝有一(yī)定作爲，比如預留置裝費(fèi)開(kāi)支、開(kāi)設形象設計講座、編制形象指導手冊等等。倘若這些作爲在社會上蔚然成風，時尚職業裝的發展空間将會很大(dà)。
您所在的領域對于時尚職業服已經有哪些突破？
李少奎：
天馬職業裝曆經26年，一(yī)直重視職業裝的設計與研發，産品具有時尚感、設計感，在爲大(dà)客戶提供解決方案、保證職業裝供應鏈順暢上有了很好的基礎，明顯的突破有三個方面：
1）創造了“和而不同，美美與共”的個性團體(tǐ)裝（高級小(xiǎo)團），打破了千篇一(yī)律的職業裝形象，讓個人與團體(tǐ)共美共融。
2）工(gōng)程作業裝更加人性和時尚化，設計上融入潮牌思想，将一(yī)個普通的崗位變得與衆不同；
3）參與科技新材料的研發和使用滿足特殊行業的個性和功能需求。
劉曉剛：
我(wǒ)是大(dà)學教師，據我(wǒ)所知(zhī)，目前我(wǒ)所在的領域也就是我(wǒ)國高等院校，一(yī)般都沒有統一(yī)着裝的要求，教師和學生(shēng)的穿着都是自由的，因此也就不存在上述定義中(zhōng)的職業裝，更談不上有哪些突破。
王恒剛：
我(wǒ)們穿針引線（eeff.net）作爲行業線上社群&行業垂直媒體(tǐ)，服務中(zhōng)國服裝業已經19年，線上也彙聚了大(dà)量的服裝設計師人才，從設計的角度來看，大(dà)部分(fēn)傳統企業也越來越重視款式的個性設計及文化符号。
品牌客戶原來定向合作的一(yī)些的制服生(shēng)産企業工(gōng)廠和小(xiǎo)工(gōng)作室在創作思路上不能很好的滿足現階段設計多元化需求，營銷渠道單一(yī)參加邀标、招标外(wài)，還有憑借企業的信譽取得老客戶的訂單和接受新客戶的訂單。 供需之間的不匹配，導緻品牌客戶會選擇在我(wǒ)們互聯網平台發布設計需求任務來招募設計作品，然後評選出适合自己調性的款式再投入生(shēng)産，比如我(wǒ)們之前合作的順豐速運、深圳地鐵、深圳婦聯、立白(bái)集團、赢家集團等單位都采取大(dà)賽和設計衆包形式尋找優秀的設計作品和設計師合作。
您認爲時尚職業服飾的未來發展趨勢是什麽？
李少奎：
随着人們社會責任意識與審美意識的不斷提高，未來職業裝更加注重時尚、人文、科技、環保的發展方向。
1）職業裝材料的應用更加重視環保材料、循環利用、再生(shēng)可持續等材料。
2）更注重職業裝的舒适性、功能性（如吸濕排汗、蓄熱保暖、石墨烯加熱，涼爽速幹、抑菌、彈力、抗皺、易打理等）。
3）通過版型工(gōng)藝的改良，增加服裝的活動空間和方便性，設計更加人性化。
4）從時尚審美的角度，職業裝設計将一(yī)改以往傳統職業裝形象，敢于在職業裝的設計領域具備潮牌思維更加時尚化，國潮的複興使中(zhōng)式元素與時尚元素的融合提升民族自信感。
5）從文化表達上，産品設計會更加關注社會責任及愛的表達，服裝将是企業理念文化表達的符号，企業在标志(zhì)性與個性化上越來越明顯。職業服将更大(dà)範圍的延伸，适用員(yuán)工(gōng)在不同活動領域的穿着，從而增強員(yuán)工(gōng)對企業的歸屬感和自豪感。
劉薇：
我(wǒ)認爲職業服裝的未來發展趨勢，一(yī)定是以科技功能來引領的，不論是商(shāng)務職業裝還是工(gōng)程類職業裝，都是要用科技、新材料、功能化來引領的。還有就是關注可持續環保理念，因爲現在國家、央企、政府采購，他都必須材料和衣服是可回收、可降解，環保可持續的，這是一(yī)個硬性規定。
王恒剛：
中(zhōng)國傳統文化新國潮近幾年的影響在時尚領域及國内職業裝時尚化的推進，也逐步改變人們對"制服"、"職業裝"有一(yī)個新的認知(zhī)及看法，同時也實現了服裝的"跨界" 應用可能性，人們更容易去(qù)接受職業裝工(gōng)作外(wài)穿可能性，以其自由，時尚，大(dà)膽創新，流行，潮流爲主的時尚職業裝設計理念，受得衆多時尚人士的追捧從職業着裝時尚風的潛移默化入侵，即将引領新一(yī)輪的時尚職業着裝新風潮。OUE職業裝·團服展也是國内爲數不多以職業裝命名的專業展會，參加展會也是洞察發展趨勢及行業發展的極好窗口，我(wǒ)們展會不見不散！
劉曉剛：
根據當前社會的科技、文化、環境的發展趨勢，未來的時尚職業裝可能會出現如下(xià)發展趨勢：
1）時尚化，除了保暖、美觀、标識等基本的實用功能之外(wài)，普通職業裝一(yī)般不需要特别強調防火(huǒ)、防酸、防輻射等特殊功能，追崇時尚、提高顔值、強化歸屬，是時尚職業裝發展的主基調；
2）科技化，随着大(dà)量可穿戴高新技術的不斷問世，職業裝在首先滿足了時尚化的要求之後，将面臨品質内涵的升級，增加諸如健康監測、地理定位、自動辦公等輔助功能；
3）多元化，由于行業、崗位、形态的不同，未來大(dà)部分(fēn)企事業單位的職業裝不可能也不必要實行完全标準化的統一(yī)着裝，多風格、多款式、多功能、多标準的多元化職業裝是發展趨勢之一(yī)。除了通常意義上的職業裝以外(wài)，大(dà)量由多元化職業裝衍生(shēng)出來的“準職業裝”是不可忽視的存在；
4）環保化，環保将越來越成爲伴随人類發展的永恒主題，職業裝也不例外(wài)，在其生(shēng)産、使用與棄置的整個産品生(shēng)命周期都将越來越高地提升生(shēng)态環保的成分(fēn)。
您認爲時尚職業服飾的未來将如何突破？
李少奎：
1）設計師的思維突破，在職業裝的設計上打破原有風格，具備跨界思維，潮牌思維，人文思維，利用科技賦能時尚，研究、創造、使用新材料。并将時裝面料應用到職業裝；
2）新型科技材料上，即舒适又(yòu)環保的功能性面料，防污易洗，方便打理的新型面料，輕薄保暖新材料，三防面料透氣性等有待突破。
劉曉剛：
任何行爲上的突破首先是理念上的突破，因此，時尚職業裝要突破現狀，必須引導、糾正、豐富人們對于服裝文化乃至職業裝文化的認識。當前國人在衣着上過于休閑，無視規矩，甚至在正式場合穿夾克也比比皆是，把無知(zhī)當潇灑，把任性當個性。隻有在理念上突破以後，才能通過一(yī)系列技術路徑，改變當前時尚職業裝的種種不足，謀求不可估量的未來發展空間。
劉薇：
我(wǒ)覺得未來突破這不是說一(yī)下(xià)就能夠做到的，這需要一(yī)個漫長的過程，可能會在中(zhōng)國推進快一(yī)點，但也是需要供應商(shāng)和需求方共同努力完成，需求方也就是我(wǒ)們的時候經常說的甲方吧，他們要提出要求，并且要尊重這個新的創意設計，要能采納，尊重設計就是要尊重人《生(shēng)命至上》的敬畏心，現在很多甲方不太關注這個，他并不去(qù)關心衣服在夏天穿是否吸濕透汗，是否舒适；還有就是供應商(shāng)，也就是我(wǒ)們的設計研發、生(shēng)産制造，需要不斷的推陳出新，做一(yī)些好的産品出來；最後也是重要就是職能部門要對産品質量有一(yī)定的監管。
王恒剛：
傳統職業裝源于企業CIS構建的一(yī)部分(fēn)，它的設計風格更多遵循企業相關的标準色系、輔助色系而展開(kāi)的服裝設計，最終形成的産品風格會偏向于中(zhōng)規中(zhōng)紀，嚴肅、莊重或過于的呆闆，從而缺乏了服飾應有時尚、美感、活力的特質。
時尚職業裝打破了傳統職業裝設計模式、版形模式、還有面料組合應用模式，時尚職業裝在版形及面料應用上更多往時尚領域去(qù)思考，然後去(qù)設計一(yī)個佳的平衡點。
OUE職業裝團服展是國内頭部服裝展會，曆經近十年，數百家服裝企業參與，百餘家媒體(tǐ)同時報道。天馬服裝作爲OUE展會C位常客，通過不斷的設計創新斬獲諸多服裝設計大(dà)獎。同時，天馬在促進行業合作，提升生(shēng)産效率和工(gōng)藝方面也做出了應有的貢獻。
